Weiterbildung
In den kirchenoffiziellen Verlautbarungen hat unsere Weiterbildung einen hohen Stellenwert.
»Das Impulspapier der EKD [Kirche der Freiheit, Impulspapier der EKD] empfiehlt, dass mindestens 5 Prozent der Personalkosten in die Fortbildung der Mitarbeitenden investiert werden. Dazu gehört die Bereitstellung von kirchlichen Fortbildungsangeboten, die Bereitstellung von Materialien in Bibliotheken, Internet-Datenbanken und Medienzentralen, die Einrichtung von Fonds für die Übernahme von Fortbildungskosten und die Finnanzierung von Vertretungskräften. Eine Fortbildungspflicht wird für alle beruflich Mitarbeitenden eingeführt.« (Salz der Erde, Perspektivprogramm der EKBO, S. 99)
In der Praxis machen wenige Mitarbeitende in der landeskirchlichen Weiterbildung (u.a. PTI) das, was sie schaffen. Das Fortbildungsprogramm der EKBO liegt in Quantität und Qualität noch weit hinter der in Salz der Erde empfohlenen und gewünschten Zielstellung von 5 Prozent.
Demgegenüber stehen Sätze wie der bereits oben aus Salz der Erde zitierte »Eine Fortbildungspflicht wird für alle beruflich Mitarbeitenden eingeführt.« Das zeigt zum einen, dass der künftig zu befriedigende Bedarf sehr groß werden dürfte, wobei völlig unklar ist, wer diesen wo, wann und zu welchen Konditionen decken soll. Die paar Menschen im PTI werden dies kaum können.
Zum anderen macht die Diskussion über Salz der Erde und andere Texte deutlich, dass unser Arbeitgeber uns (mindestens zum großen Teil) für nicht ausreichend qualifiziert hält. Salz der Erde fußt auf Kirche der Freiheit, dem »Impulspapier« der EKD [i, hat »die inhaltlichen Ansätze des Impulspapiers der EKD in ihren Arbeitsprozess integriert.« (S. 8) Die »inhaltlichen Ansätze« bestehen, so viele Kritiker aus der Kirche, in der Hauptsache aus der Übertragung betriebswirtschaftlicher Ansätze in den andersgearteten kirchlichen Bereich.
Stellungnahmen zum EKD-Impulspapier »Kirche der Freiheit« (PDF)
Die Berliner RU-Gruppe hat sich intensiv mit dem Mitarbeiterbild dieser Papiere beschäftigt. Ein Text sucht nach dem roten Faden des EKD-Textes (Mitarbeiterbild im EKD-Impulspapier »Kirche der Freiheit« [PDF]) und ein weiterer beschäftigt sich mit dem Mitarbeiterbild in den Texten von EKBO und EKD (MitarbeiterIn 2008 [PDF])
